Trabajar en Suiza es para muchos sinónimo de Eldorado: salarios elevados en francos suizos, empresas de renombre. Pero a menudo es una carrera de obstáculos, ya que los puestos de trabajo están muy solicitados. En esta guía encontrará 10 consejos prácticos para encontrar trabajo en Suiza según su sector de actividad.
Infórmese bien de antemano sobre el puesto que busca
Es preferible seleccionar las empresas y los puestos que busca antes que enviar un gran número de candidaturas. Por tanto, tómese su tiempo y hágase las siguientes preguntas:
- ¿Es su sector de actividad en Francia exactamente el mismo que el que busca en Suiza?
- ¿Cuáles son las principales empresas de su sector?
- ¿Conoce las formas de trabajar en el cantón que le interesa?
- ¿Ha identificado contactos influyentes en su campo?
Esta valiosa información le ayudará a perfeccionar su CV y su carta de presentación, que son las claves para conseguir un empleo. Durante la entrevista de trabajo, estos puntos de referencia serán esenciales para demostrar al reclutador que está familiarizado con las ofertas de empleo y el mercado laboral en Suiza. Muchas ofertas de empleo se pueden encontrar en la prensa suiza en línea: Tribune de Genève, revista PME, por ejemplo. Por último, es aconsejable limitarse a los cantones cercanos a Ginebra y Lausana si sólo es francófono. Sin embargo, las ciudades de Zúrich y Berna también ofrecen buenas perspectivas de empleo o prácticas en lengua alemana.
Redactar un CV adaptado a los reclutadores suizos
Un CV suizo debe respetar ciertas características tanto de contenido como de forma. Es importante detallar tus áreas de especialización lo suficiente como para que el reclutador se haga una idea clara de tu idoneidad para el puesto. En Francia ocurre lo contrario, el CV es muy sintético. Debe seguir el mismo planteamiento para su carta de presentación, detallando los motivos por los que presenta su candidatura.
Proponga un perfil buscado en Suiza para negociar un buen salario
Como eres francés, tendrás un estatuto de trabajador fronterizo o residente. Por esta razón, tus competencias deben ser muy buscadas en el mercado suizo. Se trata de un indicio muy importante, ya que le dirá si tendrá que hacer frente a una fuerte competencia o si puede aumentar sus exigencias salariales. En efecto, aunque el salario mínimo en Suiza sea de más de 3.200 euros, lo que puede parecer mucho para un francés, usted puede pretender un salario mucho más elevado en función de su perfil. Para los trabajadores fronterizos franceses, muchos sectores están especialmente bien pagados.
Las profesiones más demandadas en Suiza son las siguientes:
- Los informáticos y los ingenierosestán muy solicitados, en Suiza suelen escasear estos perfiles, que se buscan en finanzas e ingeniería informática.
- Los perfiles técnicos y técnico-comerciales altamente especializados se contratan rápidamente, ya que la oferta de empleo es muy fuerte.
- Las profesiones médicas y paramédicas escasean, ya que Suiza cuenta con numerosas clínicas y hospitales universitarios. Con buenas condiciones de trabajo y salarios muy elevados en comparación con Francia, éste es un campo a explorar.
- Por último, como en Francia los oficios de la construcción, la hostelería y la restauración no son muy solicitados por los propios suizos, ésta es una oportunidad para ser contratado más fácilmente con buenos salarios, incluso si el trabajador no habla suficientemente bien el idioma, se le puede ofrecer formación.
Si echa un vistazo a las profesiones más afectadas por el desempleo en Suiza, sabrá que no debe buscar en determinados sectores. También tenemos un dossier sobre los empleos mejor pagados en Suiza para orientarle en la dirección correcta.
Elegir bien el permiso de trabajo y el seguro de desempleo en Suiza
Suiza no forma parte de la Comunidad Europea, con dos consecuencias fundamentales: la moneda es el franco suizo y no es posible trabajar libremente si se es extranjero. El mercado laboral exige un permiso de trabajo suizo. Existen cuatro tipos de permiso de trabajo: G para los trabajadores transfronterizos y B, C o L para los residentes. El permiso lo expiden las autoridades suizas a petición del solicitante o de su empleador. Vivir en Suiza es caro, por lo que es importante que su actividad profesional esté suficientemente remunerada para garantizarle unas buenas prestaciones. Esta guía le permitirá seleccionar las mejores actividades profesionales año tras año.
Este procedimiento administrativo es un derecho fácil de aplicar para los nacionales de la UE, para los no nacionales de la UE es muy difícil de obtener.
Importante: En cuanto al seguro de enfermedad, la CMU te permite beneficiarte del régimen de seguro de enfermedad francés: la Seguridad Social para toda tu familia. Sin embargo, le cuesta alrededor del 8% de sus ingresos.
La CMU le permite beneficiarse del régimen de seguro de enfermedad francés, la Sécurité Sociale. Todos los miembros de la familia se benefician de él. Pero no es lo mismo que una seguridad social gratuita de por vida: la CMU para los trabajadores transfronterizos no es gratuita y depende sobre todo de sus ingresos. En este país, la mayoría de los seguros son privados y los trabajadores tienen menos derechos a pesar de los altos salarios, independientemente de dónde trabajen. Suiza, especialmente Zúrich, tiene una baja tasa de desempleo, al igual que Alemania. Sin embargo, es necesario contratar un seguro de desempleo para garantizar que, como trabajador transfronterizo, recibirá prestaciones en caso de problemas de salud. Las aseguradoras ofrecen a los trabajadores una guía de prestaciones, que se calcularán en francos suizos según el lugar y el empleo o las prácticas que se busquen.
Anuncios clasificados, candidaturas espontáneas, recomendaciones: ¿qué elegir?
Todos los métodos de solicitud de empleo son útiles para encontrar trabajo en Suiza. Los anuncios de empleo están disponibles en los principales motores de búsqueda especializados, pero también en sitios dedicados a una rama profesional específica, como la relojería. Un buen conocimiento de las empresas destinatarias permite enviar una candidatura espontánea al responsable de contratación, lo que constituye una baza importante para el éxito.
La forma más eficaz de ser contratado como extranjero en este país es a través de recomendaciones. También puede llamarse trabajo en red, fontanería o simplemente hacer un favor. Que un amigo, pariente o conocido te recomiende es la mejor manera de conseguir una entrevista y de tranquilizar al empleador sobre tus capacidades.
Mostrar humildad y espíritu de grupo
La mentalidad del mundo de los negocios es muy diferente en Suiza que en Francia. La individualidad y el carácter exuberante no son apreciados, nuestros vecinos prefieren, como en Alemania, el espíritu de equipo y lo que no destaca. Buscan la integración en una empresa que favorezca la fuerza del grupo. Estas diferencias son fundamentales en su futura entrevista de contratación. No dude en hablar con trabajadores transfronterizos para comprender algunas sutilezas de la vida de empresa en Suiza. En este país, el salario depende a menudo de las buenas prácticas que reflejan la salud de una empresa.
Dar confianza a tu reclutador para conseguir un buen contrato
Ante todo, debes ceñirte a la realidad de tus competencias, experiencia y nivel de idiomas. Si exageras u omites ciertas partes de tu historial, la relación de confianza se romperá y la entrevista terminará inmediatamente. No tendrás una segunda oportunidad con este empleador. El contrato individual de trabajo es el contrato más común en los sectores de servicios e industrial. El contrato puede ser indefinido o de duración determinada. Un acuerdo verbal puede ser un contrato válido, pero es preferible firmar un contrato escrito por tiempo indefinido para mayor seguridad jurídica. En cuanto a los derechos del trabajador extranjero, es necesario informarse sobre las ofertas de las mutuas para tener los mejores derechos y el mejor servicio de cobertura. La formación del trabajador suele proponerse en función del nivel de actividad, el cantón y el nivel lingüístico.
Redes sociales profesionales: una mina de información y contactos
Para buscar trabajo en Suiza, es esencial utilizar también las redes sociales profesionales. Le permitirán recabar información, darse a conocer, establecer contactos y comprender la estructura de una empresa. En Suiza, Linkedin se utiliza mucho. Es una forma práctica de debatir con personas que trabajan en el mismo campo que tú.
Los grupos de debate son muy útiles para crear una red antes de venir a trabajar a la Confederación Helvética. Pero, como ya se ha dicho, hay que mantener cierta distancia y no adelantarse para estar en consonancia con la cultura de este país. Otras redes, como Facebook, pueden tener páginas especializadas muy útiles. Si buscas trabajo en la parte germanófona de Suiza, la red Xing se utiliza bastante, al igual que en Alemania.
Plazos para encontrar trabajo en Suiza
Como en cualquier búsqueda de empleo, hay que armarse de paciencia antes de conseguir el trabajo que se busca. No es anormal que los plazos sean cada vez más largos. Hasta 6 meses es normal, debes tener algunas pistas concretas a la espera de confirmación o entrevistas. Transcurrido este periodo, conviene preguntarse si se trata de su primer empleo en Suiza, si la información relativa a su actividad se ajusta a los puestos buscados. Si los sectores son demasiado competitivos, los empresarios preferirán elegir a un candidato que ya haya trabajado en Suiza.
Por último, en caso de múltiples rechazos, es importante modificar su posicionamiento (CV y carta de presentación) para poner todas las bazas de su lado.
También puede leer nuestra guía: Encontrar trabajo en Annecy, que también es una ciudad francesa muy dinámica y con un crecimiento económico sostenido.
