Suiza ofrece empleos con salarios mucho más altos que Francia. ¿Cuáles son los empleos más solicitados y mejor pagados?
Comprender los salarios en Suiza
El salario medio en Suiza es de 5.700 euros o 6.500 francos suizos (en adelante, CHF). Es, por tanto, muy superior a la media de la Unión Europea. La tasa de desempleo es del 2,6%, la más baja desde hace diez años, y nunca supera el 3%. Pero, ¿es Suiza un auténtico Eldorado para los asalariados?
En primer lugar, el coste de la vida es muy elevado: alimentación, vivienda, aparcamiento. Por eso es importante negociar el salario inicial en consecuencia. Hay que tener en cuenta algunos elementos importantes del mercado laboral suizo:
- No existe un salario mínimo como el Smic en Francia. Un referéndum para fijar el salario mínimo en 3.300 euros fue rechazado por la población en 2014. Sin embargo, algunos cantones han optado por aplicar un salario mínimo por hora, como el cantón de Ginebra (23 francos suizos por hora) y los cantones de Neuchâtel y Jura (20 francos suizos por hora). Las negociaciones entre interlocutores sociales denominadas CCT (Convenios Colectivos del Trabajo, pueden establecer salarios mínimos. Se trata, por ejemplo, de los sectores de la hostelería y la construcción.
- La remuneración anual incluye trece salarios: doce meses y un decimotercer mes en diciembre.
- La jornada laboral semanal es de 41,7 horas frente a las 35 horas de Francia, es decir, 6,7 horas más.
- El seguro médico corre íntegramente a cargo del empleado, lo que representa una media de 450 euros al mes por el seguro básico, más 120 euros por el seguro complementario y 150 euros por los seguros varios.
- El salario también puede incluir primas o gratificaciones. Estas gratificaciones se pagan a final de año en determinadas ocasiones, como Navidad. No son obligatorias.
- Los impuestos sobre la nómina son más bajos en Suiza, oscilan entre el 10 y el 15% del salario bruto, frente al 23% en Francia.
- Al igual que en Francia, el impuesto se retiene en origen. Si vive en Suiza, el tipo impositivo depende del cantón en el que resida. Si es un trabajador transfronterizo, para no pagar impuestos dos veces en Francia y Suiza, tendrá que rellenar un certificado de residencia fiscal para trabajadores franco-suizos.
- En Suiza existe una importante diferencia salarial entre hombres y mujeres. Según cifras de la Oficina Federal de Estadística suiza, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo.
- El nivel salarial depende del nivel de estudios, la edad, el sector de actividad y el cantón.
Los sectores de actividad mejor pagados
Para saber cuáles son los empleos mejor pagados en la Suiza francófona, hay que centrarse en los sectores de actividad con profesiones muy demandadas. Los salarios que figuran a continuación corresponden a un salario bruto anual a tiempo completo expresado en francos suizos.
- Comercial: el salario medio es de 65.000 francos suizos. Pero los comerciales especializados en los sectores químico y parafarmacéutico ganan 80.000 CHF. La formación profesional, las telecomunicaciones y el transporte pagan a sus comerciales 68.000 CHF.
- Conductores de camiones: esta profesión está especialmente solicitada por los empresarios, sobre todo en el cantón de Vaud, con un salario medio de 64.950 CHF. Según las mercancías, la remuneración puede alcanzar los 80.000 CHF en la industria química y farmacéutica y los 70.000 CHF en la sanidad, la administración pública y el turismo.
- Ingeniero: esta especialización es garantía de muy buenos salarios, con un sueldo medio de 97.000 CHF que sube a 145.000 CHF en finanzas y banca, y a 120.000 CHF en marketing y construcción de maquinaria.
- Gestor de proyectos: esta profesión percibe un salario medio de 100.000 CHF brutos al año en Suiza, lo que ya es considerable. Sin embargo, si se pasa a la informática, la cifra aumenta a 115.000 CHF y a 140.000 CHF en bancos, seguros y comercio.
Está claro que los salarios más altos se pagan en la banca y los seguros. Algunas especialidades populares de las TI están muy solicitadas, como el desarrollo. Las industrias química y farmacéutica, líderes en exportaciones, también pagan salarios muy altos. Hay que tener en cuenta que existen grandes disparidades para un mismo puesto en un mismo sector y en varias empresas. Los salarios más bajos se encuentran en la hostelería, la construcción y el comercio al por menor.
En Suiza existe una gran disparidad salarial entre los cantones. El noroeste (cantón de Argovia, Basilea-Stadt, Basilea-Landschaft) y la región de Zúrich pagan los salarios más altos. Los salarios en la Suiza oriental son los más bajos del país.
¿Cómo negociar un aumento salarial?
Si quiere ganar más que el salario medio de su puesto, debe pedir un aumento salarial. Pero en Suiza, más que en ningún otro sitio, se trata de un proceso que requiere seguir las costumbres y tradiciones suizas. Una vez contratados, los empleados en Suiza experimentan pocos aumentos salariales. El aumento medio en 2018 fue de solo el 0,6%. Para conseguir un aumento salarial sustancial, se deben seguir los siguientes puntos:
- Compruebe de antemano el salario medio de su rama y puesto, especialmente si el sector está cubierto por un CCT.
- Diríjase usted mismo a su empleador con tacto y flexibilidad, porque la cuestión del dinero es bastante tabú tanto en la Suiza alemana como en la francesa.
- Demuestre sus competencias sin exagerarlas. La humildad y la discreción son cualidades muy apreciadas en Ginebra.
- Fíjese un objetivo preciso para su futuro salario, neto y bruto, y calcule con precisión el nivel de cargas.
- Sea consciente de la dinámica de su empresa para presentar la candidatura en un ciclo de crecimiento económico comprobado en su sector de actividad.
- Durante la entrevista, presenta tres argumentos principales que justifiquen tu planteamiento, procurando empezar por el segundo argumento, luego el tercero y por último el primero. Este método le permite realzar su valor y maximizar sus posibilidades de que se reconozcan sus competencias con un salario significativo en francos suizos.
Este enfoque también puede aplicarse a la hora de contratar personal para maximizar su salario inicial.
Las 10 empresas más buscadas por los empleados
Esta clasificación realizada por un portal de contratación en línea no indica cuáles son las empresas que pagan los salarios más altos en Suiza, pero sí las que gozan de mejor reputación en términos de empleo y dinamismo económico.
- Migros
- Nestlé
- Patek Philippe
- Glenmark
- Cisco
- Ciudad de Ginebra
- Mansión
- EPFL
- Coop
- Audemars Piguet
Los 10 mayores grupos de Suiza
Esta clasificación permite comprender la estructura de la economía suiza en función de los sectores de actividad de sus mayores empresas, que buscan constantemente nuevos perfiles con salarios elevados y numerosas ventajas para sus empleados:
- UBS (banca y finanzas)
- Nestlé (industria alimentaria)
- Credit Suisse (banca y finanzas)
- Zurich Financial Service (seguros)
- Novartis (farmacéutica)
- Roche Group (industria farmacéutica)
- Swiss Reinsurance (seguros)
- Adecco (trabajo temporal)
- ABB (ingeniería)
- Swiss Life (seguros)
Para completar su información sobre el mercado laboral suizo, le sugerimos que lea nuestro dossier ¿Cómo trabajar en Suiza?
