Suiza ofrece empleos con remuneraciones ampliamente superiores a las de Francia. ¿Cuáles son los trabajos más buscados y mejor pagados?
Comprender el salario en Suiza
El salario medio en Suiza es de 5 700 € o 6 500 francos suizos (notado CHF en el resto del estudio). Por lo tanto, es mucho más alto que la media de los países de la Unión Europea. La tasa de desempleo es del 2,6 %, la más baja en diez años, sin superar nunca el 3 %. Pero ¿es Suiza un verdadero eldorado para los empleados?
En primer lugar, el costo de vida es muy alto: comida, vivienda, estacionamiento. Por lo tanto, es importante negociar bien su salario inicial en consecuencia. Hay que tener en cuenta elementos importantes que constituyen el mercado laboral helvético:
- No existe un salario mínimo como el Smic en Francia. Un referéndum que debía fijar el salario mínimo en 3 300 € fue rechazado en 2014 por la población. Sin embargo, algunos cantones han optado por aplicar un salario mínimo por hora como el cantón de Ginebra (23 francos suizos por hora) y los cantones de Neuchâtel y del Jura (20 francos suizos por hora). La negociación entre los socios sociales llamada CCT (Convenciones Colectivas de Trabajo) puede prever salarios mínimos. Por ejemplo, los sectores de la hostelería y la construcción están incluidos.
- La remuneración anual incluye trece salarios: doce meses y un decimotercer mes en diciembre.
- La duración semanal del trabajo es de 41,7 horas frente a 35 horas en Francia, es decir, 6,7 horas más.
- El seguro de salud es asumido en su totalidad por el empleado, lo que representa un promedio de 450 € al mes para el seguro básico, más 120 € para el complementario y 150 € para diversos seguros.
- El salario también puede incluir bonificaciones o gratificaciones. Estas primas se pagan al final del año en ciertas ocasiones como Navidad. No son obligatorias.
- Las cargas salariales son más bajas en Suiza, oscilan entre el 10 y el 15 % del salario bruto frente al 23 % en Francia.
- Al igual que en Francia, el impuesto se retiene en la fuente. Si reside en Suiza, la tasa de imposición depende del cantón en el que viva. Si es trabajador fronterizo, para no pagar impuestos dos veces en Francia y Suiza, deberá completar un certificado de residencia fiscal francesa de los trabajadores franco-suizos.
- En Suiza, existe una importante desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Si nos basamos en las cifras de la Oficina Federal de Estadística Suiza, las mujeres ganan un 20 % menos que los hombres en el mismo puesto.
- El nivel de salario depende del nivel de formación, de la edad, del sector de actividad y del cantón.
Los sectores de actividad mejor remunerados
Para conocer las ofertas de salarios más altos en Suiza romanda, hay que concentrarse en los sectores de actividad que tienen profesiones muy buscadas. Los salarios a continuación corresponden a un salario anual bruto a tiempo completo expresado en francos suizos.
- Comercial: la remuneración media es de CHF 65 000. Pero los comerciales especializados en el sector de la química y la parafarmacia ganan CHF 80 000. La formación profesional, las telecomunicaciones y el transporte remuneran su fuerza comercial con CHF 68 000.
- Conductor de camión: esta profesión es particularmente buscada por los empleadores, especialmente en el cantón de Vaud, con un salario medio de CHF 64 950. Según las mercancías, la remuneración puede alcanzar CHF 80 000 en química y farmacéutica y CHF 70 000 en salud, administración pública y turismo.
- Ingeniero: esta especialización garantiza obtener muy buenos salarios con un salario medio de CHF 97 000 que asciende a CHF 145 000 en finanzas y bancos, CHF 120 000 en marketing y construcción de máquinas.
- Jefe de proyecto: esta profesión gana en Suiza un salario medio de CHF 100 000 bruto anual, lo cual ya es considerable. Pero si se orienta hacia la informática, se alcanza CHF 115 000 y CHF 140 000 para bancos, seguros y comercio.
Se puede observar claramente que los salarios más altos se pagan en la banca y los seguros. Algunas especialidades demandadas en informática son muy buscadas, como el desarrollo. La química y la farmacia, que son líderes en exportación, también ofrecen salarios muy significativos. Hay que tener en cuenta que existen grandes disparidades en un mismo puesto dentro de una misma rama y en varias empresas. Los salarios más bajos se encuentran en la hostelería, la restauración, la construcción y el comercio minorista.
En Suiza, existe una fuerte disparidad salarial según los cantones. El noroeste (cantón de Argovia, Basilea-Ciudad, Basilea-Campo) y la región de Zúrich ofrecen los salarios más altos. Los salarios en Suiza oriental son los más bajos del país.
¿Cómo negociar un aumento de salario?
Para ganar más que el salario medio de su puesto, es indispensable solicitar un aumento de salario. Pero en Suiza más que en otros lugares, es un proceso que requiere seguir las costumbres y tradiciones de este país. Una vez en el puesto, los empleados en Suiza conocen pocas aumentos en su remuneración. El aumento medio en 2018 fue solo del 0,6 %. Para obtener un aumento de salario significativo, hay que seguir los siguientes puntos:
- Verifique de antemano el salario medio de su sector y de su puesto, especialmente si el sector está cubierto por una CCT.
- Haga usted mismo la solicitud a su empleador con tacto y flexibilidad, ya que la cuestión del dinero es bastante tabú en Suiza alemana y romanda.
- Resalte sus habilidades sin exagerarlas. La humildad y la discreción son cualidades muy valoradas en Ginebra.
- Establezca un objetivo preciso del futuro salario neto y bruto calculando el nivel de cargas con precisión.
- Conozca la dinámica de su empresa para hacer la solicitud en un ciclo de crecimiento económico comprobado de su sector de actividad.
- Durante la entrevista, presente tres argumentos principales que justifiquen su solicitud, comenzando por el segundo argumento, luego el tercero y finalmente el primero. Este método le permite valorizarse y maximizar sus posibilidades de hacer reconocer sus habilidades con un salario importante en francos suizos.
Este proceso también puede aplicarse durante su reclutamiento para maximizar su salario inicial.
El top 10 de las empresas más buscadas por los empleados
Este ranking establecido por un portal en línea de reclutamiento no indica las empresas que pagan en Suiza los salarios más altos, sino que indica las empresas que gozan de la mejor reputación en términos de empleo y dinamismo económico.
- Migros
- Nestlé
- Patek Philippe
- Glenmark
- Cisco
- Ciudad de Ginebra
- Manor
- EPFL
- Coop
- Audemars Piguet
Los 10 grupos más grandes de Suiza
Este ranking permite comprender la estructuración de la economía helvética a nivel de los sectores de actividad de sus mayores empresas que buscan constantemente nuevos perfiles con salarios altos y numerosos beneficios para sus empleados:
- UBS (banco y finanzas)
- Nestlé (agroalimentario)
- Crédit Suisse (banco y finanzas)
- Zurich Financial Service (aseguradora)
- Novartis (farmacéutica)
- Roche Group (farmacéutica)
- Swiss Reinsurance (aseguradora)
- Adecco (Agencia de trabajo temporal)
- ABB (ingeniería)
- Swiss Life (aseguradora)
Para completar su información sobre el mercado laboral helvético, le proponemos leer nuestro dossier ¿Cómo trabajar en Suiza?
